Эффективное управление персоналом разных поколений
05 Сентября

2 сентября в пресс-центре «Аргументы и факты» состоялся пресс-экспертинг на тему тенденций мотивации и трудоустройства сотрудников разных поколений. Практикующие эксперты сферы HR, гериатрии, социологии, психологии, а также представитель ЮНФПА обсудили, работает ли «теория поколений» в наших условиях и какие современные приемы адаптации и вовлечения сотрудников сегодня актуальны.

Среди приглашенных спикеров пресс-экспертинга - Елена ЕСИПОВИЧ,  директор по персоналу транспортно-логистической компании, Сергей ЛИСИЧЕНОК, специалист по программной деятельности ЮНФПА, Ирина ТОКАРЕВА, главный внештатный гериатр комитета по здравоохранению Мингорисполкома, руководитель городского гериатрического центра, Светлана ШАПОРОВА, директор HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, Людмила ШАХОТЬКО, главный научный сотрудник отдела динамики социально-экономических систем Института экономики НАН Беларуси.

Как показало обсуждение, один из трендов управления персоналом - индивидуализация управления персоналом. Ольга ПАВЛОВА, модертор пресс-экспертинга, бизнес-психолог «Центра делового роста», руководитель оргкомитета III HR-Конгресса, подчеркнула: «Примерно 50 % опрошенных нами представителей компаний отмечают, что сталкиваются с конфликтом поколений. Хотя cмена поколений была всегда, сегодня разница слишком сильна из-за экономических и культурных перемен в нашем обществе.  Задача грамотного HR – разобраться, где и как  можно применять на практике  теорию поколений, а где нужно оперировать другими подходами».

Разные поколения требуют разных подходов в сфере удержания и мотивации сотрудников для профилактики снижения производительности и обеспечения преемственности знаний и ценностей.

Несмотря на заинтересованность в молодых сотрудниках,  внимание обращается и на подходы к сотрудникам старших поколений. Сегодня возраст работающего населения увеличивается и в связи с этим компаниям нужно делать упор на мотивацию и обучение старшего поколения. Стереотип о том, что молодого человека научить проще работает не всегда и не во всех сферах концепция «молодого лица» будет иметь успех.

На пресс-экспертинге спикеры говорили и о западном опыте в сфере HR. Зарубежные коллеги отмечают, что для того, чтобы команда работала эффективно, она должна формироваться сбалансированно из людей разного возраста и пола. При этом у каждого предприятия будет свой оптимальный баланс, но разнообразие необходимо в любом случае. Белорусским компаниям также важно научиться определять свои потребности.

Несомненно, что главное правило для всех сотрудников одно. Если ты хочешь удержаться на рабочем месте, зарабатывать больше в комфортных условиях, необходимо постоянно профессионально и личностно развиваться. В том числе – учиться коммуникациям с разными поколениями. Среди ценных сотрудников много и тех, кому за 50. 

ДРУГИЕ IMAGURU НОВОСТИ
15 Января
01:37
Здания бывших заводов — идеальное место для коворкингов, креативных площадок и квест-комнат
В Минске достаточно объектов, которые якобы никому не нужны: здания бывших заводов, старые административные площадки, подвальные помещения. Мнение минчан по этому вопросу разделилось: одни хотят все это поскорее снести, другие считают, что такие объекты можно переделать и подарить им вторую жизнь. Мы приверженцы второго варианта. Realt.by поездил по городу и обнаружил, что таким объектам найдено множество функциональных применений — самые яркие из них в нашем фоторепортаже.
13 Января
01:43
“Без любви вообще никуда!”. Родители-стартаперы советуют, как одновременно растить ребёнка и проект
Стартап – это тот же ребёнок. Он тоже рождается, растёт, крепнет и встаёт на ноги. Иногда болеет и капризничает. И конечно, требует к себе много внимания. Каково это – растить и ребёнка, и стартап? StartupLife.by обратился за советом к опытным родителям-стартаперам.
12 Января
01:19
TechMinsk Winter’17 Batch
TechMinsk – первая акселераторская программа в Беларуси. 5-недельная образовательная программа проекта будет проходить под эгидой IMAGURU Startup HUB. TechMinsk включает в себя вечерние мастер-классы, семинары, лекции и занятия с международными, а так же локальными менторами и экспертами. Они делятся личным опытом и дают ценные советы (на английском либо русском языках).