Предприниматель: «Для крупной фирмы 50% людей с инвалидностью в штате – практически нереально»
15 Августа

Бизнесмена с 15-летним стажем, активного члена Белорусского союза предпринимателей, человека, который прошел через огонь, воду и девальвацию, Стефана Жарносека вопросы о трудоустройстве людей с инвалидностью совершенно не смущают.  

Стефан занимается полиграфическим бизнесом. Типография «Юстмаж» была создана в 2001 году и сегодня является одной из крупнейших частных белорусских типографий, которая специализируются  на выпуске книжно-журнальной продукции.  Офис  и сами площади для производства базируются на базе завода «Термопласт». Сегодня в типографии работает 62 сотрудника, двое из них – люди с инвалидностью.  Чего это стоило работодателю и не боится ли он за репутацию предприятия, выясним прямо на рабочем месте.

– Чем конкретно занимаются люди с инвалидностью на вашем предприятии?

– Сегодня в нашей типографии есть два человека с особыми потребностями. Один работает менеджером по продажам, у него вторая группа инвалидности, а второй – подсобным рабочим.

– Насколько я понимаю, вопрос о том, готовы ли вы брать на предприятие людей с инвалидностью, неуместен, но есть уточнение. Ведь люди с инвалидностью могут иметь разные нарушения: ограниченную мобильность, сенсорные нарушения, ментальные… Какие виды инвалидности для работы у вас приемлемы?

– Скажу откровенно: готов взять на работу не всех. У нас могли бы работать, например,  инвалиды по слуху, люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата, но вот, к примеру, людей с плохим зрением или людей с нарушениями психики я бы принять не решился. И, на мой взгляд, по объективным причинам.

– Какие у вас по этому поводу возникают опасения?

– Да, я могу это объяснить. Работник с инвалидностью по слуху у нас может стать специалистом, мы его можем обучить работать на оборудовании. Помимо этого он может работать на тех участках, где применяется ручной труд, – сборка журналов, книг и так далее. Но вот люди, которые слабо видят, не могут выполнять такие работы. Как же они проверят правильность сборки, если не видят продукции? Людей с какими-либо психическими расстройствами я опасаюсь брать, так как в типографии сложное оборудование, где много вращающихся элементов. Станки могут быть опасны для людей, тем более для тех, чье поведение непредсказуемо. Чтобы трудоустроить такого работника, нужно, чтобы кто-то ему постоянно помогал, был рядом, подсказывал – у нас такой возможности нет.  

– Чего вам стоило трудоустроить людей с инвалидностью?

– Абсолютно ничего. Мы не вкладывали никаких дополнительных средств для оборудования рабочих мест. Люди могут работать в тех же условиях, что и все остальные.

– Видите ли вы какие-то законодательные барьеры для принятия на работу людей с инвалидностью?

– Таких барьеров нет.  Если у соискателя группа инвалидности, при которой разрешено работать, то по закону мы, естественно, можем его у нас трудоустроить. А медицинскую комиссию проходят все работники без исключения. Здесь разницы нет между людьми с инвалидностью и людьми без ограничений.

– Хотели бы вы получать какие-либо преференции от государства за то, что предоставляете рабочие места людям с инвалидностью?

– Может быть. Сегодня существуют некие льготы для тех предприятий, на которых работает более 50 процентов людей с инвалидностью. Однако далеко не каждое предприятие может себе позволить трудоустроить такое количество людей с инвалидностью. Не смотря на то, что налоги в Беларуси достаточно большие, такую цель ставить нереально. Могу предположить, что в Беларуси мало фирм, которые могут себе позволить коллектив, на 50 процентов состоящий из людей, которые имеют особые потребности. Скорее всего, трудоустроить столько соискателей с инвалидностью могут небольшие предприятия со штатом не более, чем в десять человек.  

– Вы состоите в Белорусском союзе предпринимателей, общаетесь с бизнесменами постоянно. Можете ли назвать других работодателей, которые готовы принимать людей с инвалидностью?

– Я, честно говоря, раньше этой темой не интересовался и мне сложно так сразу ответить. Приходят на ум только Белорусское товарищество инвалидов по зрению и Белорусское общество глухих. Они готовят специалистов и трудоустраивают их, но в этом случае речь идет об общественных организациях.

– Известны случаи, когда бизнесмены, чтобы не испортить себе репутацию,  не афишируют того, что трудоустраивают людей с инвалидностью. Как думаете, почему?

– Думаю, что не афишируют просто потому что, как правило, на наших встречах об этом не ведется речи. Не понимаю, почему это может портить репутацию. Мне кажется, что, наоборот, это показывает на какую-то современность, что ли. Посмотрите, в той же Германии возникает чувство, что люди, передвигающиеся на колясках, совершенно не имеют препятствий. Они могут сесть в любой поезд, заехать в любой магазин. Когда я ездил на международную полиграфическую выставку “DRUPA” в Дюссельдорф, то там было много людей с ограниченной мобильностью. Там создана такая среда, которая никак не препятствует их участию...

Думаю, что и наше государство должно более активно работать в этом направлении. Бизнесмены готовы брать на работу людей с инвалидностью. И эти люди хотят работать, но часто ограничены условия... Что далеко ходить, взять то же государственное здание завода «Термопласт». В нем нет заезда для колясочников, нет лифта. И вот как человеку попасть к своему рабочему месту?

– Кто, на ваш взгляд, мог бы решить этот вопрос?

– По моему мнению, финансировать в данном конкретном случае должно государство. Во-первых, потому что здание принадлежит государству, а наша компания всего лишь его арендует. Во-вторых, для бизнеса это финансово неподъемно. Мы могли бы заказать проект, организовать все, но, финансово позволить себе этого не можем. Да и согласовать этот проект, мне кажется, будет сложно, так как часть площади завода в таком проекте неизбежно будет использоваться для лифта, а завод в сокращении арендных площадей совершенно не заинтересован. В целом – бизнес готов к переменам!

ДРУГИЕ IMAGURU НОВОСТИ
28 Ноября
11:48
Авторы проекта Глас.бел о диалогах с властью, устаревших законах и боли
На первом в Беларуси GovTech-хакатоне, который впервые прошел в рамках Международной Недели Предпринимательства 2016, победил проект Глас.бел: площадка для диалога между бизнесом и властью, на которой предприниматели смогут комментировать разрабатываемые нормативно-правовые акты (НПА), влияя тем самым на качество и направление законотворчества. Юристы адвокатского бюро «ВМП Власова, Михель и Партнеры» Алексей Филонов и Александр Веремеев, соавторы проекта Глас.бел, рассказали нам о настроениях работников госорганов, праве доступа к НПА и о болевых точках бизнеса.
24 Ноября
11:17
2,5 млн. долларов на стартапы. В Минске запущена новая сеть бизнес-ангелов
16 ноября в беларуси стартовала программа развития венчурной экосистемы и была запущена сеть бизнес-ангелов. Проект называется aid–venture и рассчитан на 5 лет. сумма финансирования, которую могут получить белорусские стартапы - 2,5 млн долларов. Группа компаний Bel.biz будет заниматься реализацией программы совместно с венчурным фондом 500 Startups, юридической фирмой «Алейников и партнеры» и программой для венчурных инвесторов Angel Labs.
24 Ноября
11:50
Attention! Налетай на свеженькие фиксы!
Мы строили, строили, и, наконец, построили! Новые, просторные, светлые, уютные фиксы уже ждут своих постояльцев. Приятные цены и несравненная атмосфера Имагуру! Осталось только 2 комнаты...Быть может, для вашей команды?